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第67章 家政公司的发展（第2页）

家政助理们每天都认真负责地照顾着林真逸的父母，陪他们聊天、散步、做家务，让两位老人的生活变得更加舒适和温馨。

同时，他们也积极为邻居们提供各种贴心的服务，比如帮忙打扫卫生、照顾小孩、代购生活用品等。

一天，一位邻居在路上遇到了林真逸的母亲，拉着她的手，满脸笑容地说：“阿姨，你们家真有福气啊！真逸办的这个家政公司真不错，服务周到，价格也合理。”

“你看，这些家政助理把你照顾得多好，而且还经常帮我们这些邻居的忙，真是咱社区的福气。”

林真逸的母亲听了，心里乐开了花，笑着说：“是啊，这孩子有这份孝心，也多亏了这些好姑娘、好小伙儿，让我们的生活变得不一样了。”

这样的口碑在社区中迅速传播开来，越来越多的居民开始选择他们的家政服务，甚至还有一些周边社区的居民慕名而来。

公司的业务量不断增长，在家乡的市场份额也越来越大，逐渐成为了当地家政行业的佼佼者。

为了提高员工的工作积极性和忠诚度，林真逸深知仅仅依靠薪酬待遇是不够的，还需要建立一套完善的员工激励机制。

在公司的员工大会上，林真逸站在舞台上，背后的大屏幕上展示着员工激励机制的详细内容。

他目光温和而坚定地扫过台下每一位员工，清了清嗓子，语气温和却有力地说道：“大家在这里辛勤工作，公司都看在眼里。”

“我希望大家明白，只要努力工作，公司一定不会亏待大家。”

他指着屏幕上的内容继续说：“我们除了提供有竞争力的薪酬待遇和福利，还设立了优秀员工奖、绩效奖金和晋升机会等激励措施。”

“每个月，我们会评选出表现最为出色的员工，给予丰厚的奖金和荣誉证书。”

“而且，只要大家持续提升自己的业务能力，公司的管理岗位虚位以待，随时欢迎大家竞聘。”

台下的员工们听到这些话，眼中闪烁着兴奋与期待的光芒，交头接耳地议论着，现场气氛热烈起来。

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一位年轻的家政人员激动地说：“林总这么为我们着想，我们还有什么理由不努力工作呢！”

从那以后，员工们的工作热情被充分调动起来，在工作中更加积极主动，公司的整体氛围也变得更加积极向上，充满了活力与干劲。

林真逸深刻认识到，优质的服务质量是公司的立足之本，为此他专门安排了一位经验丰富、做事严谨的主管负责对家政服务质量进行监督把控。

在每周的质量监督会议上，林真逸表情严肃地对质量监督人员说：“我们辛苦打造的品牌形象，绝不能因为服务质量问题而受损。”