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第103章 整合强化各部门（第7页）

他一边说，一边比划着，试图让设计师更清楚地理解他的需求。

设计师是一位留着长发的中年男子，穿着一件黑色的艺术衬衫，戴着一副黑框眼镜，身上散发着一种艺术家的气质。

他推了推鼻梁上的眼镜，那镜片后的眼神透着专业和专注。“林先生，您放心。”

设计师的声音沉稳而自信，“我会先深入了解贵公司的文化和定位，从公司的使命、价值观出发，再着手设计。”

“您能给我详细讲讲你们公司的特点和期望吗？我需要更多的细节来激发灵感。”

他拿起一支铅笔，在本子上轻轻敲击着，等待着林真逸的回答。

林真逸微微颔首，陷入了片刻的思考。他的脑海中，浮现出公司未来的发展蓝图，队员们在各个岗位上守护安全的身影。

“我们保安公司主要负责各类安保工作，大到守护重要场所，小到保障居民生活安全，保护客户的生命和财产安全是我们的首要任务。”

林真逸缓缓说道，“我希望标志能给人一种可靠、安心的感觉，就像一把保护伞，在危险来临时为大家遮风挡雨。

“又像一座坚固的堡垒，让人感到无比踏实。”

他还讲述了一些公司在未来可能面临的工作场景和客户需求，为设计师提供更多的设计思路。

比如，公司可能会参与大型活动的安保工作，需要面对各种复杂的情况，标志和制服要能够展现出公司的专业和可靠。

设计师一边听一边点头，手中的笔在本子上快速地记录着，还不时提出一些问题，引导林真逸更深入地阐述公司的特色。

在交流过程中，设计师对林真逸提出的一些概念，提出了自己的见解，两人展开了热烈的讨论，碰撞出了许多创意的火花。

例如，设计师建议在标志中融入一些现代元素，以体现公司的与时俱进和创新精神，林真逸对此表示赞同，并提出了一些具体的想法。

过了几天，设计师带着几个标志设计初稿来到了公司。

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公司的会议室里，林真逸和赵猛，还有其他几位骨干成员围坐在一起，目光都聚焦在设计师手中的设计稿上。