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第533章 令人激动的年会奖品（第3页）

如果再算上中奖率的话，一等奖和特等奖的奖品价值可想而知。

此时，现场有部分员工开始暗自后悔没有带家属过来。

毕竟，多一位家属就意味着多一份中奖的机会。

不过，公司也有明确规定，每位员工最多只能带两位家属，且只有一张入场券。

因此，尽管参会家属有四万多人，但真正拥有入场券的只有两三万人。

此外，公司的中奖机制更偏向于员工，而不是家属。

这一机制也得到了董事长郝强的认同和支持。

有些公司的年会抽奖，最高奖项可能只有一部手机，说不定这部手机已经内定。

当然，有格局又有点抠门的老板不会搞这一套。

“接下来，有请未来摩托车公司总经理韦伟进行年度汇报。”

随着秋总监的宣布，高层汇报接着继续。

韦伟走上舞台，简明扼要地汇报了公司近况：“去年，我们电动摩托车的年产能稳定在235.2万辆，比前年多5.2万辆。

同样的人员和工作时间，我们的技术和工艺不断升级，设备故障率不断下降，产能略有提升。

单车价格较前年持平，年营收攀升至97.14亿元，税后净利润稳健地达到31.2亿元。

公司的车型系列从F1持续发展到F5……”

未来摩托车公司没啥好汇报的，年年如此，近几年营收，稳坐子公司倒数第一。

但不管怎么样说，这家子公司也是国内龙头企业。

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郝强看不起的，在别人眼中就是高攀不上。