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第13章 技术人才的流失（第1页）

在繁华都市的科技园区，曾经充满活力和创新氛围的人工智能企业如今弥漫着一片阴霾。技术人才的流失，如同一场无声的风暴，正逐渐侵蚀着这些企业的核心竞争力。

在一家知名的人工智能初创公司，研发部门的骨干小张坐在自己的办公桌前，面前的电脑屏幕上显示着未完成的项目代码，但他的心思却早已不在工作上。小张望着窗外，心中充满了纠结和迷茫。他回想起当初加入公司时的豪情壮志，那时的他坚信自己能够在人工智能领域大展拳脚，为公司创造出具有划时代意义的产品。然而，随着人工智能危机的爆发，公司的业务受到了严重冲击，项目进展缓慢，资金链也出现了断裂的迹象。

“小张，来会议室一下。”部门经理的声音打破了他的沉思。小张走进会议室，发现经理的脸色十分沉重。

“小张，公司的情况你也清楚，目前我们不得不进行裁员，很遗憾，你在名单之中。”经理的话如同晴天霹雳，让小张瞬间愣住了。

“经理，我在公司一直努力工作，为什么会是我？”小张的声音带着一丝颤抖。

经理无奈地叹了口气：“这是公司高层的决定，我也无能为力。我知道这对你不公平，但目前的形势实在太艰难了。”

小张失魂落魄地回到座位上，开始收拾自己的东西。他看着周围熟悉的同事们，心中充满了不舍和无奈。

与此同时，在另一家大型科技公司，高级工程师小李也面临着同样的困境。虽然公司暂时还没有裁员的计划，但长时间的项目停滞和工资削减让他感到前途渺茫。

“亲爱的，我觉得我们不能再这样下去了。”小李对妻子说道。

“怎么了？”妻子关切地问。

“公司的情况越来越差，我在考虑跳槽去其他行业。”小李皱着眉头说道。

“可是你在人工智能领域打拼了这么多年，就这样放弃吗？”妻子有些不解。

“没办法，这个行业现在太不稳定了，我不能让我们的生活一直处于这种不安定的状态。”小李坚定地说。

就这样，小李开始在网上投递简历，寻找其他行业的工作机会。然而，由于他的专业背景过于局限，转行的过程并不顺利。