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第26章（第1页）

宋零诺说：“我不辛苦。我觉得我们部门很好，我的新老板人很好。虽然我还没见过许总，但我觉得他也是个很好的老板。”

施谨沉默两秒，问：“你为什么会这样觉得？”

宋零诺略微思考措辞，回答：“梅森姐是个很优秀的人，她很专业，很职业，管理方式也很透明直接，我非常喜欢她。我想，能为部门找来这么优秀的人才的老板，应该是个很好的老板。”

身份和立场不同，看待事物的角度自然不同。宋零诺对许宗元的观感是她最朴实的认知，她讲的不无道理。

整个战略与数字化中心的人才团队，是许宗元亲手完成了从零到一的搭建。除了施谨，其他每个人都是许宗元认可的人才。梅森是许宗元认可的下属，所以哪怕梅森要给一个内推的候选人宋零诺发offer，许宗元也没有异议。这是他对有能力的下属的授权与支持，只是施谨从来没有机会感受到。

依照陈其睿的管理逻辑，对于人才，一个领导者应该做到三件事：Identify， Attract， Retain。许宗元在他的领域做到了，甚至做得很优秀。但轮到施谨，她连第一关“Identify”都过不去，她无法让许宗元识别到她的才华与能力。

施谨今天的情绪崩溃来源于极深的挫败感。这种挫败感不是因持续向她施加外部压力的许宗元，而是因她内心深处的自信崩塌。

她很怀疑，自己的价值，到底在哪里？当初选择的这条路，真的值得她如此执着地坚持吗？

思绪游走之间，施谨感到自己的手被人轻轻握住了。她转头看向宋零诺，女孩的表情很认真：“不要放弃。”

施谨的眼眶居然又热了。

宋零诺说：“哪怕再辛苦，也不要轻易放弃。我当初被公司裁员了，找不到工作，我又很缺钱，所以我去活动公司兼职，有很多体力活，忙整整一天只有两百二十块的收入，还被人欺负，那么艰难，我都没有放弃寻找机会。后来有个前辈启发了我：我们都有自己独特的价值，用自己的价值去争取机会，就会成功。”

施谨看着宋零诺。

这个年轻女孩当初是如何抓住机会、用自己的价值换得了一次再回来的面试机会，她听说过前后所有的曲折。哪怕就在今天，女孩都能很聪明地来找她帮忙看报告提纲，抓住一切能抓住的机会，来达到自己的目标。经历坎坷的人，往往比平风顺水的人更能洞悉机会点的存在。

施谨现在走的这条路，终点是绝境。许宗元给她的两个“机会”，她一个都不可能完成。但是她从未反问过自己：她要向许宗元证明的价值，是这些价值吗？

过去整整十年，施谨最擅长的事情只有一样：尽她所能、力求完美地完成老板下达的每一项指示。如果她现在走在一条绝路上，那么是她的固化思维让自己走上了这条路。

施谨没想过，在她的职业生涯中，有一天她会被一个比自己小十岁的女孩子说的几句简单朴实的话所启发。

宋零诺一直没等到施谨说话，她想，可能是自己的行为太唐突了。她轻轻地收回自己的手。