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第14章 公司基础建设（第5页）

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周五上午，林星石召集团队成员在新办公室开会。办公室准备好了，接下来我们要考虑团队扩建的问题。他站在白板前说，现在只有我们五个人，要承接更大的项目，需要更多人手。

陈默推推眼镜：确实需要扩充团队。但招聘新人要考虑成本，还要确保技术能力。

我有个想法，林星石说，可以通过计协招募。计协里有很多对技术感兴趣的同学，既有热情又了解我们的工作氛围。

李明赞同：这个办法好！计协的同学至少基础不错，学习能力也强。

说干就干，林星石立即联系计协副会长张磊协调招募事宜。作为计协副会长，张磊对协会成员的技术水平非常了解。

星石，你们团队要招人？张磊热情地说，太好了！计协正好有很多技术不错的同学在找实践机会。我帮你们筛选一下，推荐最合适的人选。

在张磊的协调下，招聘信息很快在计协内部发布，并且他还主动帮忙筛选简历，推荐了十几名技术基础扎实、学习态度好的会员。消息一出，立即引起了热烈反响。很多计协成员都听说过星火科技的第一个项目，对这个学生创业团队充满好奇和向往。

周一上午，新办公室迎来了第一批面试者。林星石、陈默和李明组成面试小组，王小雨负责接待安排，赵阳则在旁边观察候选人的沟通能力。

第一个面试的是大三学生张伟。他有些紧张地走进来：各位学长好，我是计协网络部的张伟。

林星石温和地说：不用紧张，就像平时聊天一样。先说说你为什么想来星火科技？

我听说你们做了图书馆管理系统，张伟渐渐放松下来，觉得特别厉害！我也想参与这样的项目，把学到的知识用到实际中。

陈默问了个技术问题：如果让你用Java写一个简单的学生信息管理系统，你会怎么设计数据库表？

张伟思考片刻，流畅地回答：我会设计学生表、班级表、课程表...主键用学号，外键关联班级，还要考虑索引优化查询性能。

面试持续了整整一天，总共面试了12名计协成员。晚上，团队开会讨论筛选结果。

张伟基础不错，陈默分析道，数据库设计思路清晰，但项目经验比较少。

李明补充：还有个叫刘倩的女生，前端做得很好，展示的个人网站很漂亮。

赵阳说：我注意到有个叫王志强的，沟通能力很强，虽然技术不是最顶尖，但学习态度很好。

经过激烈讨论，团队最终选定了三名新成员：张伟（后端开发）、刘倩（前端开发）、王志强（全栈开发）。