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第14章 公司基础建设（第6页）

经过激烈讨论，团队最终选定了三名新成员：张伟（后端开发）、刘倩（前端开发）、王志强（全栈开发）。

好，那就定这三位，林星石总结道，明天通知他们录用，同时要制定详细的培养计划。

第二天，三名新成员正式加入团队。林星石召开了欢迎会：欢迎加入星火科技！这里不仅是工作的地方，更是学习和成长的平台。

他宣布了导师制度：陈默负责带张伟，李明带刘倩，我带王志强。导师要负责新人的技术指导和项目分配。

陈默推推眼镜：我会制定详细的学习计划，先从小的功能模块开始，逐步参与核心开发。

李明笑着说：放心，我会把前端的最佳实践都教给你。

接下来，团队开始建立规章制度。林星石在白板上写下：第一，工作时间弹性制，但必须保证项目进度；第二，代码规范统一，使用Git进行版本控制；第三，每周五下午开项目总结会。

王小雨补充：还要建立知识库，记录技术文档和项目经验，方便新人学习。

赵阳提议：办公室使用也要有规矩，比如保持环境整洁，设备使用登记等。

新的工作流程逐渐建立起来。每天早上，团队会开15分钟的站会，同步工作进度；每周五的总结会，大家分享技术心得和项目经验；知识库也开始积累起来，成为团队宝贵的学习资源。

新成员们很快适应了工作环境。张伟在陈默指导下，开始参与一个小型模块的开发；刘倩和李明配合，优化项目的前端界面；王志强则跟着林星石学习项目管理和客户沟通。

感觉比上课学到的多多了！张伟兴奋地说，实际做项目才能真正理解那些理论知识。

刘倩点头：是啊，而且有导师指导，遇到问题随时可以请教，成长特别快。

办公室里的氛围更加活跃了。新老成员互相学习，技术讨论更加热烈，项目推进效率也明显提高。

林星石看着忙碌的团队，心中充满欣慰。从最初的四个人到现在的八人团队，星火科技正在一步步壮大。有了完善的组织架构和培养体系，团队已经为承接更大的企业级项目做好了准备。

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